Кроме коучинга в моём портфолио услуг:

  • Стратегическая сессия
  • Форсайт
  • Медиация
  • Менторинг
  • Модерация
  • Фасилитация
  • Развитие эмоционального интеллекта
андрей королихин

Стратегическая сессия

В первую очередь стратегическая сессия помогает её участникам устранить внутренние препятствия, которые мешают людям в организации решать свои задачи самостоятельно.

Эти препятствия на стратегической сессии руководство и ключевые сотрудники выявляют в процессе обсуждения стратегических целей и практических задач с помощью ведущего.

Групповая динамика выявляет зоны напряжения в коммуникациях, в том числе и межличностных. В результате накопленное напряжение выплескивается в горячее обсуждение.

Между участниками стратегической сессии устанавливается взаимопонимание, которое приводит к ясности. А предельная ясность формирует основу для сотрудничества по созданию организационной стратегии.

Совместная разработка стратегии, в свою очередь, повышает вовлечённость в её внедрение.

андрей королихин

Форсайт

- это действенный инструмент определения стратегий формирования будущего в корпорациях, государственном управлении, науке и развитии гражданского общества. Различные методологии форсайта предназначены для исследования будущего и основаны на стратегическом мышлении, принятии и воплощении стратегических решений.

Форсайт расширяет восприятие доступных стратегических возможностей или сферы деятельности, разрабатываемых участниками.

Будущее можно создать!

Оно зависит от прилагаемых усилий и решений участников форсайта и стейкхолдеров. Оно вариативно и не является проекцией прошлого.

В зависимости от того каким мы хотим видеть свое будущее можно либо подготовиться, либо подготовить будущее таким, каким мы хотим его видеть. Можно строить прогнозы, но в целом будущее нельзя предсказать достоверно.

Форсайт (от англ. Foresight - предвидение, взгляд в будущее) - социальная технология, с помощью которой участники договариваются по поводу образа будущего и конкретных действиях.

Форсайт, как метод уже более 30 лет применяют во всем мире.

андрей королихин

Медиация

- это досудебное добровольное разрешение конфликтов с помощью профессионального медиатора.

Медиация применима не только в семейных спорах, а еще и при конфликтах между организациями и внутри компаний. Это управленческая медиация, в которой у меня есть большой корпоративный опыт и соответствующее образование европейского уровня.

Впервые о медиации в России было заявлено на государственном уровне на первой международной конференции "Медиация. Новый шаг на пути построения правового государства и гражданского общества" в 2005 год.

Ее организовал и провел Аппарат полномочного представителя Президента в Центральном Федеральном округе совместно с Межрегиональным центром управленческого и политического консультирования, который является одним из инициаторов создания "Научно-методического центра медиации и права" для развития и утверждения института медиации в Российской Федерации.

андрей королихин

Менторинг

Менторингом в разных странах называют разные вещи. Внедрение менторинга как системы подготовки кадрового резерва и преемников руководителей отличается от общепринятой в России системы наставничества.

Ключевое отличие в том, что ментор и менти (mentee) обязательно должны быть из разных вертикалей иерархии. А лучше даже из разных региональных подразделений организации. Следовательно, менторинг применим чаще в крупном бизнесе.

Быть ментором в организации  - это честь и общественная нагрузка. За это не платят и не доплачивают. Это нематериальная мотивация только для тех, кто готов заниматься менторингом и понимает какой вклад он может внести в развитие организации и будущих высших руководителей. Это и инструмент саморазвития даже для очень опытных руководителей.

Также и для mentee - тех, к кому применяют менторинг это тоже высокая честь и признание их заслуг, а также и большого управленческого потенциала. Ментор или "друг наверху" - это скорее лоцман в специфике корпоративных коммуникаций. Это социальный лифт для быстрой и успешной карьеры. А также огромная экономия на обучении, т.к. экспертные знания в менторинге передаются в концентрированной форме очень прицельно.

Менторинг также является уникальным инструментом кросс-культурных взаимодействий в многонациональных международных корпорациях и организаций, объединяющих в своем составе сотрудников разных национальностей и народностей.

андрей королихин

Модерация

- это технология групповой работы, в которой с помощью различных техник создаются благоприятные условия для принятия эффективного решения в группах специалистов разного профиля, с разной подготовкой и зачастую с разными взглядами на рассматриваемую проблему.

В качестве обобщенной модели модерации может выступать организация групповой работы в режиме сотрудничества при соблюдении равноправия ее участников. Рабочий процесс модерации протекает с использованием методов визуализации, вербализации, презентации и обратной связи.

Модератор - ведущий процесса модерации с нейтральной позицией и базовым знанием предметной области помогает участникам договориться по цели, задачам, средствам и смыслу совместной деятельности.

андрей королихин

Фасилитация

- это помощь группе в самостоятельном поиске решения. Фокус фасилитатора больше на групповой динамике, чем на содержании дискуссии.

  • Технология формирования общего видения ситуации
  • Снимает конфликты во время обсуждения и экономит время за счет нивелирования споров и разговоров
  • Помогает выделить главное

Для проведения динамической фасилитации необходимо 4 флипчарта для сбора высказываний участников по категориям:

  • Факты
  • Опасения
  • Проблемы
  • Решения

 

Правила проведения динамической фасилитации:

  • Никаких дискуссий: ведущий и ассистенты только записывают на 4-х флипчартах высказывания участников
  • Ведущий и ассистенты работают молча - не стимулируют аудиторию, не интерпретируют высказывания и пр.

Результатом динамической фасилитации являются списки по заявленным категориям, которые ведущие объединяют в кластеры для последующей обработки аналитиками Заказчика.